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Zurück zur Übersicht | Veröffentlicht am: 04.09.2023
Kleinheubach. Wenn Teammitglieder neue Kolleginnen und Kollegen in der eigenen Familie anwerben, ist das wohl die größte Auszeichnung für jeden Arbeitgeber. Bei RUF Gebäudetechnik ist es nicht das erste Mal, dass Mitarbeitende in den eigenen Reihen für das Kleinheubacher Unternehmen die Werbetrommel rühren: Bereits im vergangenen Jahr startete ein Geschwisterpaar als Azubi und auch in diesem Jahr ist unter den neun neuen Azubis einer, der von eigenen Geschwistern begeistert wurde. „Meine Schwester hat mir schon viel von RUF erzählt. Das Arbeitsklima passt, die Leute im Team sind locker drauf. Gleichzeitig ist man hier fachlich immer auf dem neuesten Stand, wie ich selbst als Praktikant feststellen konnte.“, sagt Sven, angehender Elektroniker für Betriebstechnik.
Fachlich gibt es bei RUF mehr als 70 Jahre Erfahrung „und jeden Tag Freude an immer wieder neuen spannenden Projekten“, sagt Geschäftsführer Hubertus Berberich. Bei den Begrüßungstagen für die neuen Nachwuchskräfte ging er zum Beispiel auf das umfassende Leistungsportfolio im Bereich Green Energy ein. Er sprach über Wärmepumpen, solare Wärmegewinnung, Wärmerückgewinnungssysteme oder absorptive Trocknungssysteme, die, wie Berberich berichtete, energetisch wesentlich besser funktionieren als die bisher übliche Kondensationstrocknung. Auch bei der Energieoptimierung per Automatisierung, also bei der bedarfsgerechten Regelung und Steuerung von Anlagen wird es für die Azubis interessante Tätigkeiten geben oder bei ressourcensparenden Funksystemen, deren Strombedarf batterielos per Energy Harvesting gedeckt wird. Im Bereich Big Data Analytics geht es unter anderem um die Ausarbeitung von automatisierten Betriebsweisen und entsprechende Handlungsempfehlungen für energiesparende Prozesse.
Stichwort Virtual Reality Project: Hier erarbeitet das RUF-Team gerade mit dem Partnerunternehmen hiko systems eine an die BIM Methodik angelehnte Software (Building Information Modeling) zur Optimierung komplexer Arbeitsprozesse am Bau. „Damit schaffen wir eine noch bessere Verbindung zwischen Handwerk und innovativen digitalen Lösungen und können besonders individuell auf die Anforderungen unserer Kunden – gerade in Hinblick auf mehr Nachhaltigkeit – eingehen“, betont Berberich. Es verweist in diesem Zusammenhang auch auf ein gemeinsames Forschungsprojekt mit der TU Darmstadt hin.
Generationen von morgen im Blick
Zukunftsorientiere Arbeitsbereiche seien für RUF genauso wichtig wie bodenständiges, familiäres Denken, „schließlich haben wir auch die Generationen von morgen im Blick“. Alle Nachwuchskräfte erhalten bereits beim Ausbildungsstart eine Übernahmegarantie und wissen um zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. „Das kann in verschiedenste Richtungen laufen: zum Beispiel vom Monteur zum Obermonteur oder als Weiterentwicklung zur Bauleiterin, zum Projektleiter, eine Elektronikerin kann Programmiererin werden … wir bieten auf Wunsch auch Freistellungszeiten an oder die Möglichkeit, während der Weiterbildung in Teilzeit zu arbeiten“, weist Andre Schmitt, Personalabteilung, auf die ganz persönliche Unterstützung jedes einzelnen Teammitglieds hin.
Jetzt steht für die „Neuen“, die zur Einarbeitung eine Patin oder einen Paten an der Seite haben, aber erst mal Grundsatzwissen auf dem Programm. Und, das ist Berberich wichtig: „Unsere Azubis rotieren durch alle Abteilungen – nicht nur in ihrem Fach.“ So sind bei RUF kaufmännische Lehrlinge „zum Schnuppern“ auf der Baustelle oder im Lager zu finden, wie gewerbliche Nachwuchskräfte Einblicke im Büro, rund um Einkauf oder Vertrieb, erhalten. „Wir haben festgestellt, dass das Verständnis für die Arbeit der anderen damit enorm gefördert wird – und das Wir-Gefühl natürlich auch.“
Teamspirit ist insbesondere auch bei den Auslandseinsätzen gefragt, an denen angehende Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) teilnehmen können. „Das Interesse unserer Nachwuchskräfte daran ist groß, ob bei Projekten im europäischen Umland oder wenn es nach ,Fernost‘ geht.“
Wer sich für eine Ausbildung bei RUF Gebäudetechnik, zum Beispiel auch zum Technischen Systemplaner (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Anlagenmechaniker (m/w/d), Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) oder zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) sowie über das duale Studium Elektrotechnik informieren möchte, findet detaillierte Informationen unter www.ruf-gt.de. Schülerinnen und Schüler, die für 2024 einen Ausbildungsplatz suchen, können sich ab sofort bewerben. Auch wer ein Schülerpraktikum absolvieren möchte, ist im RUF-Team willkommen.